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7月3日，攜程黑板報信息顯示，攜程集團近日針對全球員工推出10億元生育補貼政策受到社會各界的關注。調研數據顯示，生育補貼帶動女性生育意愿度比男性高15%，而從生育補貼的意愿度提升來看，已婚未育且愿意生育一孩的占比近五成，生育補貼對已婚未育的加持更有助于生育率的提升。同時，已育一孩的生育意愿度是已育兩孩的2倍以上。而且，攜程員工生育多孩比例是非攜程員工的2倍。
該問卷吸引的主力人群年齡區間為25到35歲，已育一孩的比例為%，而填寫問卷的女性用戶比例是男性的近2倍。顯然，對生育補貼最為關心的是青年、已育的女性群體。另有數據顯示，有28%的非攜程員工也填寫了問卷——這意味著，生育補貼已經成為大眾廣泛關心的社會性議題。
據網經社移動出行臺（）了解，自2015年12月起，攜程集團同時發布了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，并在此后陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。此次，推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”是對員工生育政策的再度加碼，經初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。
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