????本報記者 肖偉
????6月30日晚間，三一重工公告稱，2023年第三次臨時股東大會審議通過了關于2023年員工持股計劃等相關議案。據了解，該持股計劃總規模約為億元，計劃回購股票的價格為元/股，資金來自成立多年的獎勵基金。這已是公司連續四年推出以獎勵基金為資金來源的員工持股計劃。
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????三一重工認為，此舉有利于建立、健全激勵約束機制，調動員工積極性和創造性，有效地將股東利益、上市公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注三一重工長遠發展。
????連續四年推出同類計劃
????激發員工出海創業雄心
????本次員工持股計劃股票來源為三一重工回購專用賬戶已回購的股份，合計不超過3662萬股，且合計不超過三一重工當前股本總額的1%。本次持股計劃參加對象為三一重工董事、監事、高級管理人員、中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員。
????為優化人才結構，加大吸引“兩新”“三化”人才力度，三一重工還在股票權益歸屬方式上進行分類安排。崗薪制員工將在2023年至2027年收獲股票權益，每個年度權益歸屬比例均為20%；股薪制員工將在2023年至2024年收獲股票權益，每個年度權益歸屬比例均為50%。
????自2020年至2023年，三一重工每年都推出同類型員工持股計劃，與廣大員工共同分享公司發展的成果。其中，2020年，三一重工為2264人授予831萬股，其中%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員。2021年，三一重工為4205人授予754萬股，其中%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員。2022年，三一重工為6996人授予2050萬股，其中%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員。2023年，三一重工為7131人授予3662萬股，其中%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員。被授予股權激勵的人數逐年增長，中層和骨干所獲股份的權益比例也逐年提升，充分體現三一重工“共同成長、共謀發展、共享成果”的理念。
????三一重工連續四年推出同類型的員工持股計劃，極大激發了員工的積極性。尤其是今年，三一重工推出員工持股計劃，為經濟復蘇向好背景下的三一產品海外創匯創利增添了新動力。三一重工工作人員向記者介紹，“今年以來，基建復蘇、海外趨暖，沙特開啟THELINE計劃，尼日利亞提升改造老舊石油管道，俄羅斯加大基礎設施建設力度，都為中國工程機械出口創造了有利條件。員工持股計劃適時推出，極大地激發了三一人的斗志和雄心，將廣大員工的心凝聚在一起，形成了顯著的示范效應和財富效應。”
????靈活運用員工獎勵基金
????凝聚匯集多方群體利益
????三一重工此次員工持股計劃雖然不設置業績考核指標，但是有廉潔、誠信等方面的行為約束條款，合計達13條。此外，持股計劃的資金來源為獎勵基金，獎勵依據為三一重工《關鍵崗位薪酬管理辦法》及《關于對部分崗位新錄用員工實施新的薪酬辦法（試行）的通知》等規定。
????湖南金州律師事務所高級合伙人資深律師邢鑫解讀稱，“員工持股計劃不設置業績考核目標，這是持股計劃的資金來源和性質所決定。該持股計劃的資金來自獎勵基金，是員工超額完成任務后的應得獎勵，故不再另設考核目標，以避免重復考核。”
????他進一步解釋稱，“獎勵基金是為獎勵員工創造超額利潤、開拓重要市場、簽訂戰略客戶、改進工藝流程、節約材料、實現節能降耗等專門設立的基金。基金的資金從企業利潤留成中按比例提取，一般直接發放給員工以資鼓勵。上市公司設立、提取和運用獎勵基金，需要通過股東大會審議，充分聽取中小投資者的意見。三一重工的做法，是將這部分獎金與公司未來股價和市值掛鉤，將廣大員工、社會股東、上市公司三者利益緊緊捆綁在一起。”
????記者梳理后發現，我國設立員工（職工）獎勵基金的制度由來已久，以往多以超額勞動報酬方式計算，以附加工資形式發放給員工個人。近年來，隨著資本市場快速發展，高素質人才不斷涌現，獎勵基金形式也從單一走向豐富，從個別走向團隊。遵從“公平、公開、公正”原則，上市公司對獎勵基金的制度安排、獎金提取、獎金運用等均有公告說明。今年以來，已有春風動力、國旅聯合、海目星、光環新網、興業證券等多家公司公布了關于獎勵基金的相關動態，組織關鍵創新、擁有發明設計、帶頭技術攻堅、作出突出貢獻的員工可獲得對應的獎勵。
（編輯 汪世軍 ）
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